薪资待遇：3700-6000元/月
任职要求：
1、本科以上学历，会计相关专业，1年以上财会工作经验，优秀应届毕业生亦可；
2、具有会计从业资格证书。
岗位职责：
按照会计制度和企业规定完成日常核算工作、出具财务报表、审核票据真伪、及时登记台账，依法进行纳税等工作
薪资待遇：5000-10000元/月
任职要求：
1、 审计、财务、会计等相关专业本科及以上学历；
2、 3年以上审计、财务工作经验；有房地产企业从业经验者优先；
3、 熟练掌握国家财务政策、会计准则以及会计核算方法；
4、 熟悉审计、税务等法律法规和行业经营业务流程；
5、 工作严谨，善于沟通，原则性强，具备良好的团队合作精神和职业操守，能适应经常出差工作性质。
薪资待遇：8000-10000元/月
任职要求：
1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有3年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于2年，多次参与房地产项目税务筹划；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。
岗位职责：
1、制定并跟踪执行集团整体税务规划方案，建立健全税务管理体系和税务风险预警系统，优化集团税务环境；
2、负责组织、配合集团各项重大税务工作；
3、指导各下属公司税务筹划和风险防范，对集团各项业务提供税务分析和合理化建议；
4、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及监控各项税务申报事项；
5、收集、整理、分析各公司税务信息，为集团税收管理决策提供分析意见及建议；
6、组织集团内部税务自查，配合税务机关税收检查，及时发现并改正税务问题。
7、指导、组织集团各核算主体和部门人员的税务培训工作；
8、积极与财政、税务机关沟通协调，维护良好的税企关系。
薪资待遇：30000-50000元/月
任职要求：
1、财务、会计及经济类专业，大专及以上学历；具备中级会计师、注册会计师、注册税务师资格者优先；
2、要求拥有8年以上房地产财务工作经验，其中税务管理经验不低于5年，多次主导房地产项目税务筹划，有成功的税务筹划案例；有大型地产企业相关岗位经验者优先；
3、掌握国家金融政策，精通相关财税法律法规，熟悉房地产行业业务运营和管理流程；
4、思维敏捷、缜密，喜好钻研；拥有较强的成本管理、风险控制、财务分析和统筹决策能力；有清晰的税务筹划思路；
5、具有较高的协调沟通能力，责任心强，有良好的职业道德；
6、年龄30-40岁。
岗位职责：
1、制定并跟踪执行集团整体税务规划方案，建立健全税务管理体系和税务风险预警系统，优化集团税务环境；
2、负责组织、配合集团各项重大税务工作；
3、指导各下属公司税务筹划和风险防范，对集团各项业务提供税务分析和合理化建议；
4、审核上报的相关税务报表，编制税务报告，制作涉税文书；复核及监控各项税务申报事项；
5、收集、整理、分析各公司税务信息，为集团税收管理决策提供分析意见及建议；
6、组织集团内部税务自查，配合税务机关税收检查，及时发现并改正税务问题。
7、指导、组织集团各核算主体和部门人员的税务培训工作；
8、积极与财政、税务机关沟通协调，维护良好的税企关系。
薪资待遇：5000-7000元/月
任职要求：
1、学历要求：本科以上学历；
2、专业要求：财务、金融相关专业；
3、知识要求：熟悉财经法律法规和制度，具有较全面的财会专业理论知识，熟练掌握会计业务流程和资金管理实操技能；
4、经验要求：二年以上财务工作经验，有房地产开发企业资金会计岗位工作经验者优先。
岗位职责：
1、协助中心总经理组织编制集团各期资金计划；
2、定期检查、监督、考核集团各期资金计划的执行情况，及时预警上报；
3、协助中心总经理建立和完善项目资金调度、配置、使用的管理制度、流程及标准；
4、收集资金需求信息和资金回笼信息，编制资金收支计划；
5、编制资金调度计划，并协助实施资金调度；
6、与财务管理中心保持信息沟通，确保资金按时到位；
7、定期向上级汇报资金存量及资金流转情况，提供融资需求信息；
8、根据资金存量情况及时向上级做出支付预警建议。
薪资待遇：5000-8000元/月
任职要求：
1、大学本科以上学历；
2、统计、财务、金融类相关专业；
3、熟悉国家财税法律规范，金融知识，熟练掌握融资流程和专项业务知识，熟悉担保、典当、基金、融资租赁等业务的管理 。
岗位职责：
1. 协同中心主任建立良好的外部银企环境，保持与银行及相关业务部门的良好合作关系，保证融资业务顺利进行；
2. 根据金融机构的要求不同，负责对总部及城市公司的评级资料的准备与报送，确保评级不影响融资的审批；
3. 负责融资商务谈判，撰写相关报告和文件；
4. 负责融资业务办理及相关贷后管理工作，确保集团项目开发、生产经营资金需求；
5. 联合财务管理中心，协调与工商、税务部门、证券管理部门、银行及会计师事务所以及与其他资金相关联单位的关系；
6. 建立融资台帐，控制贷款风险、应付贷款审查，协调按时还贷，维护公司信用；
7. 定期将融资完成额与计划对比，总结完成情况，预计计划实施存在的问题，设计解决方案。
薪资待遇：4000-7000元/月
任职要求：
1、本科或以上学历，1年以上新媒体运营经验；
2、熟练使用办公软件及PPT、PS等工作软件，具备平面设计能力；
3、具有良好的文字功底，有较强策划能力，熟悉微信等自媒体传播知识；
4、能准确把握目标受众心理；
5、能把握流行元素，追求时尚，性格开朗，思维活跃
岗位职责：
1、负责社交媒体平台（微信等）的策划、运营及推广；
2、定期策划、组织微信活动；
3、微信运营策略的制定执行，定期策划并执行营销活动，配合公司的大型活动、合作项目等整体宣传和品牌推广；
4、紧跟社交媒体营销发展趋势，分析整理相关自媒体推广情况，进行数据分析、挖掘，传播方案优化，积极探索微信运营模式；
5、制定并实施清晰的用户互动策略，发展粉丝与好友，通过持续互动转化潜在客户，提升企业及产品口碑
薪资待遇：4000-6000元/月
任职要求：
1、大专及以上学历，应届生亦可；
2、熟练运用OFFICE等办公软件和办公设备；
3、形象好气质佳；
4、熟悉商务礼仪规范；
5、性格外向，积极上进；做事细致、敬业、责任心强。
岗位职责：
1、来访接待；
2、对接各部门日常行政工作、上传下达；
3、办公用品的保管、登记和发放工作，并定时进行盘点；
4、会议室管理工作，包括会议室的预定、会议物品的调配、茶水准备等工作；
5、与物业管理公司保持沟通，对物业服务、设施或办公器材进行及时报修；
6、内外部资料收发和转递；
7、维护公共区域、接待室办公环境；
8、协助行政经理完成其他行政工作。
薪资待遇：
任职要求：8000-15000元/月
1、全日制统招大学本科以上学历，3年以上工作经验；
2、行业不限，有大型企业人力资源培训岗位工作经历，具备体系化培训管理经验，了解房地产行业相关岗位特性和专业技能要求更佳；
3、性格开朗，阳光外向，思路清晰，上进心强，有自己的主见，敢于提出不同意见；
4、有一定文字功底；
5、熟悉培训工作优先录用。
岗位职责：
1、 参与建立员工任职资格体系，负责建立员工培训体系
2、 负责企业大学课程开发、资源征集、培训开展工作；
3、 收集和分析集团及下属分子公司各环节的培训需求；
4、 负责集团培训工作的策划、统筹、组织，设计开发培训课程，制订培训计划并组织实施，并对培训效果进行总结评估；建立、维护培训信息系统，管理培训服务协议。
5、 维护内外部培训供方和课程资源库，不断完善内外部培训课程体系。
6、 传授培训技巧和课件开发技术，帮助内部讲师进行内部培训教材的开发，构建公司内部讲师队伍。
7、 编制公司年度培训计划和预算，并统筹支持各部门的培训工作。
薪资待遇：4000-8000元/月
任职要求：
1、30岁以下，本科及以上学历，不限专业，房地产相关职能专业更佳；
2、3年以上招聘工作经历，有大型公司或猎头公司工作经历者优先；
3、熟悉国家及各地区劳动、人事法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答；
4、熟悉各种招聘渠道，且善统筹利用各种销售渠道完成公司需要的业务人员，完成公司招聘指标；
5、有良好的职业道德，具备较高的敏感度及一定的判断能力；
6、性格外向，富有热情、积极进取、抗压能力强，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识；
7、能快速、深入了解企业文化及业务知识，有一定的策划、组织思维。
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、结合用人部门，完成需求岗位的职务说明书，并发布职位需求信息，做好公司雇主形象宣传；
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
7、调查公司所需人才的外部人力资源存量、分布状况和动态，并进行有效分析，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。